眼下正是應屆畢業生找工簽約高峰期，記者日前接到廣州石牌某高校一名碩士生投訴稱，為了找份自己滿意的工作，他在短短3個月內應學校和用人單位要求竟4次體檢抽血。他質疑為什么高校不能組織一次全面體檢，讓所有用人單位認可結果？記者采訪發現，每年有近兩成的畢業生因違約而面臨重復體檢的問題。但對于大學生提出的“一紙通行“的想法，高校、醫療、勞動部門均表示可操作性非常低，并不現實。

學生個案：碩士生3個月體檢抽血4次

近日，廣州石牌某高校的小姜一臉沮喪，為了找份滿意的工作，他3個月內連續應高校和用人單位的要求抽了4次血，對他而言“簡直是噩夢”。

第一次：學校體檢驗血

第一次是今年1月份，學校進行畢業生體檢，“畢業生要體檢很正常，當時就指望著檔案袋上夾著一份體檢結果，至少在短期內具有效力，證明自己身體健康，好在求職中派上用場?！? 他說，第一次體檢驗血還是在喜悅的心情里面度過的。

第二次：自己違約體檢白做

3月初，小姜開始投入找工大潮，讀法律碩士的他很快和廣州一家的律師事務所達成協議：只需體檢合格就能馬上錄用。雖說有學校的體檢結果，但用人單位有指定的體檢醫院，“畢竟學校的(體檢結果)不夠正式，人家不相信也情有可原?！庇谑撬?50元到廣東省人民醫院又抽了一次血。體檢結果：身體健康！可就在此時，他卻因個人原因不想入職，到手的單位就這樣被他“甩”了，第二次體檢也白做了。

第三次：錄用結果難出體檢泡湯

不久，廣東消防總隊公開招錄，小姜過五關斬六將，順利通過筆試和面試，此時用人單位要求體檢。小姜頓時傻了眼：“省人醫已經是三甲醫院了，它的體檢結果難道還不夠準確嗎？”后來他才了解到，該單位參照《廣東省招錄人民警察辦法》招人，體檢各項也按照公務員標準更為細化嚴格，此前的兩次體檢均不能適用，他只得又掏200元錢在南方醫院做了體檢。短時間內第三次抽血，讓小姜感到有些恐懼?！耙膊恢酪炇裁错椖?，反正當時鮮血從體內流出來裝了滿滿兩塑料管，回頭看一眼都覺得渾身哆嗦?！笨墒?，該單位后續程序繁瑣，至今錄用結果也沒有公布。眼看上交就業協議書的大限越來越近，小姜急得像熱窩上的螞蟻，等不及錄用結果，唯有繼續尋找下個單位。

第四次： 工作確定體檢終派用場

正在彷徨時，小姜高興地接到廣東省某銀行面試成功的喜訊。但隨之而來的卻是第四次體檢要求！“省人醫和南方醫院的高規格體檢都過關了，怎么還要驗啊？”該單位人力資源部有關負責人表示，要想入職必須到企業指定的醫院體檢。因此小姜心里雖然忿忿不平也只得遵從。

結果，至4月底簽訂就業合同為止，小姜3個月內就在4個不同的醫院體檢抽血4次，花費近500元。

“血的教訓”讓小姜產生這樣的想法：為什么學校不能組織一次全面詳細的體檢，讓學生拿著結果就能在各類單位通行無阻呢？他還建議：學?？梢越M織一次符合公務員標準的體檢，學生可自愿參與，畢業生拿著這個結果就可以基本滿足不同單位的需求，從而減輕就業壓力和就業成本。

記者調查：兩成畢業生違約要重復體檢

廣州大學B同學也面臨著這樣的情況，今年4月他剛落實一家媒體的工作，按照用工規定，他在簽約前必須先去指定醫院做一次全面體檢，也許是為了保證體檢的真實性，與他同往的還有用人單位人事部門的負責人。小B說，其實在今年年初，他經親戚介紹到一家律師樓當助理律師，那時已按照規定做了體檢，也是一家三甲醫院，同樣是抽血、腸、胃、胸透等常規檢查，但該醫院的檢查結果并不被新單位所認可。

記者在高校調查發現，目前畢業生因多次求職而要重復體檢驗血的現象并不少見。廣州多所高校就業指導中心負責人表示，畢業生求職期間體檢一次以上已經成為普遍現象。有高校老師反映：隨著就業形勢的日益嚴峻，像小姜那樣4次驗血的例子雖屬個別，但畢業生兩次體檢的現象并不少見。近年來高校畢業生的違約率有攀升的趨勢，每年至少有一至兩成的學生因各種原因違約，而這些違約學生都會面對多次求職多次體檢的苦惱。一名高校就業指導中心負責人認為，這種重復體檢的現象無論對于畢業生就業成本還是城市醫療資源都是一種浪費。

各方說法

高校 學校組織“高規格”體檢可操作性低

針對小姜的建議，多數受訪的高校就業指導中心負責人表示，其建議想法很好值得探討，但目前的可操作性不高。暨南大學就業中心有關負責人指出，用人單位一般是進行完各種程序后決定錄用前才要求求職者體檢的。而目前高校校醫院的體檢無法滿足各個單位標準、費用、指定醫院等不同的體檢要求。如果按照統一公務員的要求來組織“高規格”體檢，恐怕只能在某些具備附屬醫院的高校里可以操作，其他校醫院受條件所限難以進行。

廣東外語外貿大學就業中心趙燁副主任指出，目前學校包括基本檢查和肝功能兩對半的體檢可以滿足大部分用人單位的要求，這從不少學生求職時都會復印學校體檢結果就可以看出，只有特殊行業的學生需要另外體檢。畢業生就業時首先要誠信，無論是和企業簽訂口頭或者書面協議，都應該慎重考慮，不要違約給自己造成麻煩。

他也認為，用人單位因擔心學校體檢有貓膩，一般要三甲醫院或指定醫院的體檢結果才承認。如果真的要學校組織“一紙通行”的體檢會很費功夫，需要用人單位、學校和勞動部門的多方配合才行。

醫院 單位體檢要求不同難統一

曾任廣東省人民醫院體檢中心主任，有著多年體檢經驗的袁向東醫生表示，用人單位對畢業生的體檢結果認不認可，不是高校也不是醫院能夠決定的。事實上，他在多年體檢工作中發現，不同的用人單位對員工的身體素質要求是不同的，因此對體檢的寬泛程度要求也不同。更重要的一點是，用人單位常會擔心員工個人送來的體檢結果有貓膩，因此不少單位保健或人事部門陪同就職者體檢。

袁向東還說，碩士生小姜提出的抽血問題在體檢時更是不能馬虎，因為血是任何人都可以掛名抽檢的。正因為如此，這種建議“一份體檢結果各用人單位通用”的想法是不可行的，操作起來十分有困難。

勞動部門 非職責范疇無法統一體檢標準

廣東省勞動保障廳有關人士接受采訪時表示，勞動部門沒有這個職能，畢竟從檢查到開證明，整個環節都不是勞動部門的范疇。各用人單位對員工身體要求的標準不一，勞動部門更不是醫院，不可能要求企業硬性認定某一種體檢標準通行天下。因此應該由衛生部門做個統一規定，對一些常規檢查項目各醫院間予以認可。(記者 薛冰 實習生 梁健敏)

來源：信息時報